职场小白们对于国企和央企的向往由来已久，毕竟在很多人眼里，进了国企就等于拿到了铁饭碗，从此就业不愁，生活有保障。但为什么每年国企招聘，那么多大学生却难以如愿入职呢？今天我就带大家来扒一扒其中的猫腻。

案例引入

小林是一名应届毕业生，学的是电气工程专业。一心想进国企的他，在毕业前夕看到某电网公司的招聘启事，喜出望外。可当他满怀期待地投递简历后，石沉大海，连个面试通知都没等到。

像小林这样的大学生不在少数。 据统计，每年国企面向大学生的招聘岗位中，最终录用的往往不到10%。 反观那些成功上岸的同学，有些专业对口，有些履历出众，还有些，是凭关系被“内定”的。

国企更青睐 研究生学历 ，本科生在同等条件下很难突围。 有数据显示，在国企招录的应届生中，硕士及以上学历者占比高达70%以上。 可见学历成为进入国企的敲门砖。

关系户横行，内定盛行

国企不相信眼泪”，更相信关系。众所周知，国企内部都有一定比例的编制留给自己人，俗称“关系户”。 这部分名额从来不走正规渠道，全靠私下安排 ，外人根本没机会。

即便是对外招聘，一些部门领导也会先通知自己的亲朋好友，让他们的子女先来报名，把名额给内定了，余下的再给普通应聘者去竞争。久而久之，普通学生入职的渠道就被层层卡死。

信息不对称，错失良机

对于渴望进入国企的学生来说，最大的困扰之一就是信息的不对称。 与事业单位和公务员考试大张旗鼓不同，国企招聘往往更低调，很多学生根本不知道什么时候开始招人。

即便得到了招聘信息，由于准备时间有限，很多毕业生在笔试面试时难以充分发挥，与早已备考多时的其他考生相比，处于劣势，错失了宝贵的机会。

综合能力要求高，本科生天然弱势

国企的招聘流程中，除了笔试环节更注重专业知识外，面试主要考察学生的综合素质，尤其是 逻辑思维、表达能力和应变能力。 很多本科生缺乏系统训练，表现得不够成熟老练，很难赢得面试官的青睐。

相比之下，研究生在学习和实践中经受了更多锻炼，无论是专业技能还是软实力，都更有竞争优势。所以在国企招聘中，本科生往往只能充当“陪跑”的角色。

乘风破浪，为梦想而战

通过以上分析可以看出，大学生要想进入国企，确实要比其他就业渠道更费一番周折。但我想说的是，再难，也总有人能啃下这块“硬骨头”。职场有道： 机会从来都是留给有准备的人。

同学们如果真心向往国企，不妨从大一就开始提前准备，打好专业基础，考取相关资格证书，提升自身综合素质。同时多方打听招聘信息，随时准备投递简历。

我也希望国企能进一步 规范招聘行为，畅通应届生求职渠道，营造公平竞争的用人环境。 让每一个有理想、有才华的大学生，都能凭实力走进心仪的国企，实现自己的铁饭碗梦。