最近，一家广州鱼皮店店主谭先生上了热搜，连央视新闻都关注且做了相关评论。

这位谭先生的工作被技术代替了，他原本也是上市公司中层管理，月入过两万，而这个替代他的技术，谭先生还参与研发。

可以说，他是自己“带大的孩子给了自己一刀”，失去工作的他，共投了几百份简历，一律石沉大海，未曾激起一朵浪花。

最后人生进入中场的他，在菜市场重启。

这事件告诉我们，人需要勇敢面对生活。

在挫折当中，在无常之中，去成长。

工作，时时不易。

就像今年的冬天的寒冷，寒意更深几分。

在国企，最近压力是不是变大了，总觉得和以往有不太一样的地方，比如年终奖。

有些中层已经开始吹风，重启竞聘上岗。

这事以往也有过，具体哪不一样需要捋一捋，那就是裁员的风，已吹到你我身边。

这时候就得看国企的墙厚不厚，高不高。

假如是电网、烟草这样的寡头垄断行业，那可以稳坐钓鱼台，除此之外，没有人能抱着看一看的心态，同处一片蓝天之下。

别人经历的事情，也可能你的单位也要面对，企业没有好的效益就很难维持现状。

企业裁员的第一步，就是被告知合同不续约，这里关系到补偿金问题，当然为了让企业损失降到最低，会打出一套组合拳。

不续约的同时，也会有其他的动作，通常先是扣钱，职级工资一般也不好弄，另外这里也不是大头，财务不建议操作此处。

绩效考核是大头，工资在国企，都是几百块一个档次，以绩效的形式才好拿捏，绩效0.8和1.0对有些人还是肉痛的，何况有些指标升级，按0.5来发放也不是没有。

何况，让打工人兴奋的是年终奖，这部分要是严重缩水，那很多人是扛不住的。

通过降低绩效和缩水年终奖，让人心生寒意，最后员工离职赔偿按基本工资来算，也是赔不了几个钱，主打一个合乎律法。

问题到了跟前，总是要面对的。

天要下雨，娘要嫁人。

企业要裁员，员工留下来也是受气。

所以说，这个时代需要不断学习，提高生存能力，国企不一定就是铁饭碗，时代在进步，在大市场环境下，该低头就低头。

即使哪天离开了国企，也不见得就活不下去了，人到一定年龄，重启下未必更坏。

人是活的，需要改变思想，稳定不一定是最好的，提高自身适应能力才是万能的。

就像人事谋划裁员一样，作为职员也需要长期保持自己的核心竞争力，手中有粮，心中不慌。掌提升造粮能力，非常关键。