岁月无声，落叶无痕。

不知不觉间，人在职场工作多年，一旦过了50岁，就要开始考虑退休的一些问题了。

尤其是临近退休那几年，一定要更加稳健，做事要稳妥，谨小慎微，切勿犯错。

临近退休 3～5 年，请牢记“三不说，三不做”，确保平稳过渡到退休。

先说“三不说”。

其一，“不说同事的坏话”。

在这即将退休的关键时期，对同事评头论足、说三道四，不仅破坏团队和谐，还可能引发不必要的矛盾。

比如在部门讨论会上，有人因即将退休而肆意批评同事的工作方式，结果导致同事间关系紧张，工作氛围也变得压抑。

其二，“不说单位的牢骚话”。

一味地抱怨单位的制度、管理或者薪资福利，不仅不能解决问题，还会让人觉得你不懂得感恩且缺乏职业素养。

就像有位老员工，临近退休时总在各种场合吐槽单位的种种不是，结果传到了领导耳朵里，给他的退休手续办理带来了一些不必要的麻烦。

其三，“不说炫耀自己功绩的话”。

过度强调自己过去的成就，容易让人感觉你自吹自擂、骄傲自负。例如在公司的年度总结会上，有位临近退休的前辈不停讲述自己曾经的辉煌业绩，让年轻同事们心生反感。

再谈“三不做”。

其一，“不做违规之事”。

临近退休，更要坚守职业操守和法律法规，不能因为快退休了就心存侥幸。

比如在财务工作中，有人试图在退休前为自己谋取一些不正当利益，最终受到了法律的制裁。

其二，“不做败坏道德之事”。

依然要保持认真负责的工作态度，站好最后一班岗，这是最基本的职业道德。

还有就是尽量跟异性同事保持一定的距离，在办公室，不要开一些过分的玩笑，不要打探异性同事的隐私，避免惹来一些流言蜚语。

下班后，不要去一些娱乐场所，比如足浴店、酒吧等等，洁身自好，爱惜自己的名声。

其三，“不做拉帮结派之事”。

试图在退休前拉拢人心、组建小团体，会破坏单位的团结稳定。

例如在单位内部人事变动时期，有人妄图通过拉帮结派为自己或相关人员谋取利益，引发了内部的混乱和争斗。

从职场文化的角度来看，临近退休时保持良好的言行和工作态度是对自己职业生涯的尊重。

在社会伦理层面，这种做法也体现了一个人的道德修养和社会责任。在现代职场竞争激烈的环境下，越是临近退休，越要以高标准要求自己。

总之，临近退休的 3～5 年，牢记“三不说，三不做”，才能为自己的职业生涯画上一个圆满的句号，顺利平稳地过渡到退休生活。