没进入体制内人时候不懂得体制内的规则，错误的认为体制内和其他企业一样，如果觉得此单位的领导不合自己的眼，如果自己工作不顺心，如果办公条件太差，自己可以潇洒的的选择挥手走人，一旦进入了才知道如果提拔无望、调动不了，大部分人是需要在此单位干到退休的。

2021年大学毕业后我考入了我们当地小县城的某个乡政府工作，去的时候我就心想：“如果条件不好，干的不顺心，我就辞职不干了”。干了一段时间之后，我发现和我一个办公室的老同志都是在这里干了半辈子，都是要熬到退休了。知道了这个情况之后，我按捺了一下自己的情绪，开始了自己漫长的基层公务员工作，不知道何时是头，难道自己也要在这里待半辈子吗？那么，基层公务员调动有哪些途径呢？

一、提拔

在基层体制内，提拔是大家都想走的一条道路，因为只有通过提拔，可以看的更高，走的更远，才有可能走出基层，但是这条路并不容易，也有可能是就地提拔，或者是提拔到别的基层，可能会更偏远。

提拔，确实是一个不错的选择，但是前提是你得对你自身的条件进行衡量，看能不能被提拔，提拔并不是说你工作努力就可以，这是一个深奥的数学题，提拔是需要天时、地利、人和多方面因素组合而成，还需要你在众多人里面脱颖而出，更需要有人在上面拉你一把。

二、借调

借调，一直以来都被大部分人来采用，目的就是为了脱离基层，到上级部门工作，工作一段时间后利用机会把手续调动到借调单位。说起来可能很简单，但是，最近几年，借调的手续很难办理，借而不调的情况时常发生。

借调，是需要放弃原单位的许多机会，也需要冒一定的风险，因为你去的时候也不一定能保证你的手续一定能顺利入职借调单位。有的人到借调单位工作了好几年，到最终是两手空空的又回到了原单位，还得从头做起。回到原单位你才发现，此时的你已经错过了最好的时光。

三、遴选

遴选一直都是基层公务员追捧的一种方式，因为它相对来说比较公平，是基层年轻公务员首选的方式之一。

但是遴选要求的条件也非常严格，比公务员考试会更难，需要经过笔试、面试，专业水平考试、考察、体检，等到结束后，要进行公示，在年龄和所学的专业方面也有要求，目前要求年龄是不超过35周岁，据说是部分省份对于年龄有适当的放宽。

虽然说遴选对于普通人来说最公平，但是，真正能成功的也很少，很难。

四、公开选调

公开选拔最近几年进行的次数很少，这主要是面向所有人，只要条件符合都可以报名此岗位。前几年，我们这里公开选拔某个乡的乡长，就是通过公开选拔的方式，当时符合条件报名的有1000多人，从1000多人里面选一个，大家可想而知难度有多大。

不过大家也可以选择要求不是那么高的岗位，选择当一个普通同志，不要职务。但是公开选拔也是有条件的，比如：学历、工作年限、政治面貌、专业等。

从上面几个调动方式来看，每一个方式都不容易，都有相当高的难度，需要付出一定的努力。但是相信只要给自己定下目标，无论有多难，只要行动了，就有机会实现。