郑州富士康招募中心外近日排起了数百米的长队，而该消息也登上百度热搜榜第一名。据报道，求职人群从招募中心向南一直延伸至数百米外的始祖路上。虽然这场面每年这个时候都会出现，但还是很壮观。据悉，随着苹果iPhone 17进入大规模量产阶段，作为主要代工厂的富士康郑州厂区，因此也就迎来了一年中的用工旺季。

据@每日经济新闻报道，自7月第四周以来，这座招募中心每天都要接待数千名求职者，预计这样的人潮将持续到10月份。来自开封市尉氏县水坡镇的赵某辉和妻子祁某，刚刚就通过面试和体检，拿到了新的工作厂牌。赵彦辉对待遇相当满意，他表示，即使只做三个月短期工，夫妻两人也能赚约4万元，更重要的是在家门口上班，能照顾家庭了。

“忙碌三个月，就能到手两万多元” ，这是许多求职者计算好的经济账。来自登封的女工李华（化名）和她的小姐妹们就像“候鸟”一样，每年七八月份都会来到郑州富士康，成为生产线上的一分子。她对比以前在县城每天到岗打卡的日子，觉得现在的工作状态更具性价比。

富士康郑州人资协理方四明透露，今年园区的用工需求和员工待遇实现了“双增长”。基础岗位员工综合月收入约5000元到7000元之间，主要集中在产品组装、质检等岗位。新入职员工中80%以上是18至35岁的青壮年，95%以上是河南本土的产业工人。值得注意的是，前来应聘的人员中70%为两次或者多次入职的老员工。

为了吸引更多求职者，富士康推出了颇具诱惑力的薪资方案。根据郑州富工联招聘公众号发布的信息，港区A事业群（负责iPhone组装等业务）的返费工底薪为每月2100元，加上加班费以及在职满90天发放的最高8000元返费、1300元津贴和补贴，做满3个月的预估工资在1.92万元到2.3万元之间。小时工最高时薪则为26元，还能叠加2元/小时补贴和另外800元补贴，不过“此高价仅限周日到周三4天时间”。

据悉，从7月中旬，郑州富士康为A事业群返费工开出的返费是5500元，7月底就上涨至8000元，随后又逐步叠加稳岗奖金和额外补贴。不过，对比过去几年，今年开出的返费其实并不算高——去年8月返费为8000元，2023年、2022年则分别高达8500元和10500元。2022年招工高峰时，小时工薪资甚至达到每小时31元。

随着大量务工人员涌入，郑州富士康厂区的住宿和餐饮设施也忙碌起来。新员工被安排在十余个住宿区内，一个可容纳1.6万人的基础工宿舍已经满员。虽然实行错峰就餐机制，但到正午时分，万人餐厅依然排起长队。

还有，富士康在员工生活条件上做了不少投入。山顶公寓6人间明亮整洁，每天住宿费仅需5元，水费、电费和物业费由公司补贴缴纳。2022年至今，富士康累计投资超6.39亿元对员工公寓进行升级改造，将8人间改为6人间，新增了挂衣架、鞋架等储物空间。园区还开发了智慧服务系统，亲友同住、抽烟、打呼噜等特殊生活习惯都可以通过前端入职时采集，后端智能分配宿舍，实现分类住宿。

占地9000平方米的餐厅提供了28个档口超过500道菜品，“5元管饱、20元以内管好”的餐饮补贴让员工吃得实惠又美味。这个总投资4000万元的餐厅单餐可容纳1.2万人就餐，共有8条动线，其中专门设置了2条1.5至4元的平价菜品动线和11个6元惠民面食档口。

在这波招聘热潮中，一个显著特点是本土化趋势明显。95%的新入职员工是河南本地人，许多人像赵明（化名）夫妇一样，以前在江浙地区务工，现在发现“老家基础工人的收入越来越高，旺季工费和南方城市的差距已经不大”，于是决定回乡就业。赵明表示，从厂区到家不过一小时车程，进厂后每周末都可以回去照顾老人小孩了。

据郑州富士康提供的数据，在员工队伍中，亲属同时在职成为常见现象，还有不少员工的子女毕业后也加入了富士康。这种家庭式、代际式的就业模式，反映出富士康在当地形成的稳定就业生态。

市场研究机构Canalys数据显示，今年第二季度，全球智能手机出货量2.889亿部，同比小幅下降。三星出货量同比增长7%，市占率位居第一；苹果出货量同比下降2%，位居第二。在中国市场，IDC的数据显示第二季度智能手机出货量同比下跌4.1%，华为市占率时隔四年重回榜首，苹果出货量同比下降1.3%，市占率排名第五。

这些市场变化，也影响着代工厂的招聘策略。虽然富士康今年的用工需求，和薪资待遇都比去年有所提升，但开出的返费水平相比前几年确实有所降低。这背后是全球智能手机市场出货量下滑，以及苹果在中国市场份额下降的大环境。

对了，我有个好朋友就在郑州富士康里工作，不过他是老员工。